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Circolare n. 14 – 2024: CODICE DELLE PARI OPPORTUNITA’ TRA UOMO E DONNA

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Come trattato nella precedente circolare n. 24/2022 si richiama la modifica del 2022 dell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità” in forza della quale è ampliata la platea delle aziende destinatarie della norma relativa alla redazione del “rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile”.

Si riportano le modifiche, esposte nella predetta circolare, intervenute sulla disciplina contenuta nell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità”, relativamente alle aziende destinatarie della predetta modifica.

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