Il D.L. n. 145/2023 ha previsto per l’anno 2023 il riconoscimento, a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico, dell’indennità una tantum introdotta dalla Legge di Conversione del Decreto “Aiuti”. L’INPS, con il messaggio n. 3977 del 10 Novembre 2023, ha fornito le prime indicazioni amministrative volte a consentire ai lavoratori interessati la fruizione dell’indennità una tantum.

Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Decreto Legge n. 144/2022 (Decreto “Aiuti-ter”); decreto questo, recante “ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. Il Decreto “Aiuti-ter” prevede ulteriori interventi in favore di lavoratori per fronteggiare gli effetti economici della crisi. Si indicano le novità di interesse per i datori di lavoro privati.

Nelle circolari n. 03/2023, n. 08/2023, n. 10/2023, n. 13/2023 e n. 15/2023 abbiamo illustrato sia quanto disposto dal Decreto “Trasparenza” e dal Decreto “Lavoro” in materia di “bonus carburante” e di “misure fiscali per il welfare aziendale”, sia quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate in merito ai predetti istituti. L’INPS, con il messaggio n. 3884 del 6 Novembre 2023, fornisce i dovuti chiarimenti in merito alla gestione previdenziale dei fringe benefit sopra citati.
Ad integrazione delle precedenti circolari si riepiloga la disciplina dei fringe benefit 2023, riportando altresì quanto previsto dall’INPS nel proprio messaggio n. 3884/2023.

È entrata in vigore la Legge n. 142/2022 di conversione del Decreto “Aiuti-bis” (decreto portante “misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 23/2022 si riepilogano le disposizioni (sia confermate, sia introdotte in sede di conversione) di interesse per i committenti ed i datori di lavoro privati.

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Nelle circolari n. 10/2023 e n. 13/2023 abbiamo illustrato, restando in attesa di un intervento interpretativo ministeriale, quanto disposto dal Decreto “Lavoro” in materia di “contratto di lavoro a tempo determinato”: il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è di recente intervenuto fornendo le prime indicazioni interpretative. Ad integrazione delle precedenti circolari si riporta quanto disciplinato dalla normativa oggi vigente e chiarito dal Ministero del Lavoro.

Nella circolare 04/2022 abbiamo illustrato brevemente la misura agevolativa, introdotta dalla Legge di Bilancio 2022 a favore delle lavoratrici madri dipendenti, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti. L’INPS è di recente intervenuta (circolare 102/2022) fornendo le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti normativi per la corretta gestione del nuovo esonero contributivo. Ad integrazione della precedente circolare ed in attesa di ulteriori chiarimenti, relativi ai rapporti di lavoro domestico, da parte dell’Ente Previdenziale riepiloghiamo e indichiamo quanto previsto dalla circolare INPS 102/2022. .

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Nelle circolari n. 10/2023 e n. 13/2023 abbiamo illustrato quanto disposto dal Decreto “Lavoro” in materia di “misure fiscali per il welfare aziendale”: l’Agenzia delle Entrate è di recente intervenuta fornendo i necessari chiarimenti, anche relativamente al rapporto con il bonus carburante (trattato nella circolare n. 08/2023).

Ad integrazione delle precedenti circolari si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate.

È intervenuta la modifica dell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità” in forza della quale è ampliata la platea delle aziende destinatarie della norma relativa alla redazione del “rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile”.

Si illustrano nella presente circolare le modifiche intervenute sulla disciplina contenuta nell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità”, relativamente alle aziende destinatarie della predetta modifica.

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Si fornisce nella presente circolare un riepilogo degli incentivi e delle agevolazioni contributive disciplinate dalla normativa oggi vigente e rese operative a seguito dei dovuti interventi degli Enti competenti.

Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Decreto Legge n. 115/2022 (Decreto “Aiuti-bis”); decreto questo, recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. Il Decreto “Aiuti-bis” prevede, fra le molteplici norme, tre importanti interventi in favore dei lavoratori per fronteggiare gli effetti economici della crisi. Si indicano le novità di interesse per i datori di lavoro privati.

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È entrata in vigore la Legge n. 85/2023 di conversione del Decreto “Lavoro” (decreto portante “misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”). Ad integrazione della precedente circolare n. 10/2023 si riepilogano le disposizioni (sia confermate, sia introdotte in sede di conversione) di interesse per i datori di lavoro privati.

È entrata in vigore la Legge n. 91/2022 di conversione del Decreto “Aiuti” (decreto portante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina”). La predetta Legge di conversione introduce un’indennità una tantum a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico verticale e conferma gli istituti indicati nella precedente circolare n. 14/2022.

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Si forniscono le istruzioni relative agli adempimenti urgenti da effettuarsi durante la chiusura dello Studio per il periodo delle ferie estive; adempimenti questi, relativi

• agli infortuni sul lavoro;
• alle assunzioni;
• agli eventi da comunicarci alla riapertura degli uffici.

È entrato in vigore il D.Lgs. n. 105/2022 volto all’attuazione della Direttiva Europea n. 2019/1158, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.

Il D.Lgs. 105/2022 reca disposizioni finalizzate a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori ed i prestatori di assistenza; ciò al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.

Si indicano nella presente circolare le disposizioni introdotte dal D.Lgs. n. 105/2022, integrate dagli intervenuti chiarimenti dell’INPS, di interesse per i datori di lavoro e i soggetti committenti privati.

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È entrato in vigore il Decreto Legge n. 61/2023 (Decreto “Alluvione”); decreto questo, volto a disciplinare “interventi urgenti per fronteggiare l'emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023”.

Il Decreto “Alluvione” interviene al fine di fronteggiare l’emergenza provocata dai recenti eventi alluvionali che hanno colpito l’Emilia-Romagna ed alcune zone delle Marche e della Toscana.

Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del n. 176 del 29/07/2022 il D.Lgs. n. 104/2022 (Decreto “Trasparenza”); detto decreto, in attuazione della Direttiva Europea n. 2019/1152 relativa “alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea”, è volto a disciplinare il diritto del lavoratore all'informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro.

Si indicano nella presente circolare le disposizioni introdotte dal D.Lgs. n. 104/2022 di interesse per i datori di lavoro e per i committenti privati.

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È entrato in vigore il Decreto Legge n. 48/2023 (Decreto “Lavoro”); decreto questo, recante “misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”.

Si illustrano le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro privati. Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.

L’INPS con la circolare n. 73/2022 e il messaggio n. 2580/2022 è intervenuto al fine di fornire le indicazioni e i dovuti chiarimenti in merito al riconoscimento dell’indennità una tantum introdotta dal Decreto “Aiuti”.

Ad integrazione delle precedenti circolari n. 14/2022 e n. 17/2022, si riporta quanto disposto dall’INPS relativamente ai rapporti di lavoro subordinato (a tempo indeterminato, determinato, intermittente e stagionale), ai rapporti di lavoro parasubordinato e ai rapporti di lavoro domestico.

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È stato pubblicato il D.Lgs. n. 24/2023 volto all’attuazione della Direttiva Europea n. 2019/1937, riguardante la “protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”. Si indicano nella presente circolare le disposizioni introdotte dal D.Lgs. n. 24/2023 di interesse per i datori di lavoro ed i committenti privati.

Si forniscono le istruzioni relative agli adempimenti urgenti da effettuarsi durante la chiusura dello Studio per il periodo delle ferie estive; adempimenti questi, relativi

- agli infortuni sul lavoro;
- alle assunzioni;
- agli eventi da comunicarci alla riapertura degli uffici.

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È entrata in vigore la Legge n. 23/2023 di conversione, con modifiche, del Decreto “Trasparenza” (recante “Disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico”).

La Legge di Conversione modifica la disposizione, illustrata nella precedente circolare n. 03/2023, relativa al trattamento fiscale e contributivo del “bonus carburante” riconosciuto al lavoratore dipendente nel corso dell’anno 2023.

Nella circolare 14/2022 abbiamo illustrato l’indennità una tantum introdotta dal Decreto Legge n. 50/2022 (Decreto “Aiuti”).

Ad integrazione della precedente circolare ed in attesa di alcuni chiarimenti da parte degli Enti Competenti riepiloghiamo e indichiamo alcuni punti di interesse del nuovo istituto; punti questi, relativi ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, di lavoro intermittente e a tempo determinato.

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È entrata in vigore la Legge n. 14/2023 di conversione, con modifiche, del Decreto “Milleproroghe” (recante “disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”).

Si illustrano nella presente circolare le disposizioni, della Legge di Conversione, di interesse per i datori di lavoro.

NORMATIVA: Legge di Conversione del Decreto “Riaperture”

È entrata in vigore in 24/05/2022 la Legge n. 52/2022 di conversione del Decreto “Riaperture” (decreto portante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”).

Ad integrazione della precedente circolare n. 10/2022, si indicano nella presente circolare le disposizioni della legge di conversione di interesse per i datori di lavoro privati; dette disposizioni derivano sia da quanto previsto dal Decreto “Riaperture”, sia da quanto previsto ex novo dalla Legge n. 52/2022.

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L’INPS è intervenuta al fine di fornire le indicazioni in merito all’applicazione delle nuove norme, introdotte dalla Legge di Bilancio 2023, in materia di prestazioni occasionali.

La presente circolare è volta a riepilogare quanto previsto dall’INPS

È entrata in vigore il 21/05/2022 la Legge n. 51/2022 di conversione del Decreto “Ucraina” (decreto recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi Ucraina).
Ad integrazione della precedente circolare n. 11/2022, si indicano nella presente circolare le disposizioni della legge di conversione di interesse per i datori di lavoro privati.

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L’INPS con la circolare n. 07/2023 è intervenuta al fine di fornire le indicazioni e i dovuti chiarimenti in merito alla gestione della decontribuzione disposta, a favore del lavoratore dipendente, dalla Legge di Bilancio 2023.

Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2023 si riporta quanto disposto dall’INPS.

Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Decreto Legge n. 50/2022 (Decreto “Aiuti”); decreto questo, recante “Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina”.

Il Decreto “Aiuti” prevede ulteriori interventi in favore di lavoratori, imprese e famiglie per fronteggiare gli effetti economici della crisi. Si indicano le novità di interesse per i datori di lavoro privati.

È entrata in vigore la Legge n. 6/2023 di conversione del Decreto “Aiuti- quater” (decreto recante “misure urgenti di sostegno nel settore energetico e di finanza pubblica”).

La Legge di conversione conferma la disposizione illustrata nella precedente circolare n. 33/2022.

È entrata in vigore la Legge n. 32/2022 (“Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia”); legge questa, che delega il Governo ad emanare i Decreti Legislativi volti sia ad introdurre misure a tutela della genitorialità, sia a rafforzare le già esistenti misure a favore della famiglia.

Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Decreto Legge n. 05/2023 (Decreto “Trasparenza”); decreto questo, recante “Disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico”. Si indica la disposizione (bonus carburante) di interesse per i datori di lavoro privati.

È entrata in vigore la Legge n. 25/2022 di conversione, con modifiche, del Decreto “Sostegni Ter” (decreto portante “misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all'emergenza da COVID-19, nonché per il contenimento degli effetti degli aumenti dei prezzi nel settore elettrico”).

Ad integrazione della precedente circolare n. 05/2022, si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione.

L’INPS è intervenuto al fine di fornire le istruzioni per la presentazione della domanda di accesso all’esonero contributivo per i datori di lavoro del settore privato che abbiano ottenuto la certificazione della parità di genere.

Ad integrazione della precedente circolare n. 34/2022 si riporta quanto disposto dall’INPS.

È entrato in vigore il Decreto Legge n. 21/2022; decreto questo, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi Ucraina.

Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.

È entrata in vigore la Legge n. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023); si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro sostituti di imposta.

Relativamente agli argomenti trattati, si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti; interventi questi, che saranno oggetto si successive circolari.

Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Decreto Legge n. 24/2022 (Decreto “Riaperture”); decreto questo, recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”.

Si riportano inoltre recenti interventi degli Enti competenti relativi sia ad istituti introdotti dalla Legge di Bilancio 2022 (“riduzione dell’aliquota contributiva a carico del lavoratore” e “tirocini”), sia al nuovo obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali.

Si indicano pertanto le novità di interesse per i datori di lavoro privati.

Il Ministero del Lavoro è intervenuto, con proprio decreto, a definire i criteri e le modalità di concessione dell’esonero contributivo per la parità di genere. In attesa delle istruzioni INPS, volte a stabilire i termini e le modalità di presentazione della domanda di accesso all’agevolazione, si illustra nella presente circolare quanto previsto dalla normativa vigente in materia.

Il D.Lgs. n. 230/2021 istitutivo dell’Assegno Unico e Universale ha abrogato a decorrere dall’01/03/2022 le disposizioni sull’assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli minori; le prestazioni ai nuclei familiari con figli e orfanili; le detrazioni per figli fino a 21 anni.

L’INPS, con la circolare n. 34/2022, ha fornito le prime istruzioni in relazione all’abrogazione, per i nuclei familiari con figli e orfanili, delle prestazioni di Assegno per il Nucleo Familiare e di Assegni Familiari.

Si riporta nella presente circolare quanto disposto dall’INPS.

È entrata in vigore la Legge n. 175/2022 di conversione del Decreto “Aiuti-ter” (decreto portante “ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”). Ad integrazione delle precedenti circolari n. 27/2022 e n. 29/2022 si riepiloga, anche alla luce degli interventi dell’INPS, la disciplina relativa all’indennità una tantum di €. 150,00.

A seguito dell’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2022 l’Agenzia delle Entrate è intervenuta con propria circolare al fine di fornire i chiarimenti sull’introdotta riforma fiscale; ciò con particolare riguardo: alle modifiche delle aliquote e degli scaglioni d’imposta, alla rimodulazione delle detrazioni spettanti in funzione della tipologia di reddito prodotto, al trattamento integrativo e alle modifiche delle detrazioni per carichi di famiglia intervenute a seguito dell’istituzione dell’assegno unico e universale.

Ad integrazione della precedente circolare n. 04/2022 si riporta quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate.

È entrata in vigore la Legge n. 175/2022 di conversione del Decreto “Aiuti-ter” (decreto portante “ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”). Ad integrazione delle precedenti circolari n. 27/2022 e n. 29/2022 si riepiloga, anche alla luce degli interventi dell’INPS, la disciplina relativa all’indennità una tantum di €. 150,00.

Si riepilogano nella presente circolare gli aspetti fiscali e contributivi relativi alle prestazioni autonome occasionali, con particolare riferimento alle prestazioni che determinato nel corso dell’anno civile (01/01 – 31/12) redditi di ammontare superiore ad €. 5.000,00.

L’INPS, dopo una prima circolare volta a fornire le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti normativi per la corretta gestione dell’esonero contributivo delle lavoratrici madri, è di recente intervenuto (messaggio n. 4042/2022) al fine di fornire ulteriori chiarimenti in merito alla misura agevolativa.

Riepiloghiamo quanto ad oggi previsto in relazione all’agevolazione in argomento.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Nota n. 109 del 27/01/2022, è intervenuto al fine di fornire indicazioni in merito alle disposizioni sul nuovo obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali.

Ad integrazione delle precedenti circolari n. 15/2021 e n. 02/2022, si riporta quanto previsto dalla Nota n. 109 del 27/01/2022

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Nelle circolari n. 23/2022 e n. 26/2022 abbiamo illustrato quanto disposto dal Decreto “Aiuti-bis” in materia di “misure fiscali per il welfare aziendale”, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti: l’Agenzia delle Entrate è di recente intervenuta fornendo i necessari chiarimenti, anche relativamente al rapporto con il bonus carburante (illustrato nella circolare n. 11/2022). Ad integrazione delle precedenti circolari si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate. .

È entrato in vigore il Decreto Legge n. 04/2022 (Decreto “Sostegni Ter”); decreto questo, con misure urgenti per le imprese e gli operatori economici, il lavoro, la salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19.

Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.

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L’INPS è intervenuto al fine di fornire le istruzioni applicative in materia di indennità una tantum per i lavoratori dipendenti prevista dal Decreto “Aiuti-ter”. Ad integrazione della precedente circolare n. 27/2022, si riporta quanto disposto dall’INPS relativamente ai rapporti di lavoro subordinato.

È entrata in vigore la Legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022); si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro sostituti di imposta.

Relativamente agli argomenti trattati, si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti; interventi questi, che saranno oggetto si successive circolari.

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L’INPS con la circolare n. 111/2022 è intervenuto al fine di fornire le indicazioni e i dovuti chiarimenti in merito al riconoscimento dell’ulteriore indennità una tantum di €. 200,00, introdotta dal Decreto “Aiuti-bis” e dalla Legge di Conversione del medesimo Decreto.

Ad integrazione delle precedenti circolari n. 23/2022 e n. 26/2022, si riporta quanto disposto dall’INPS relativamente ai rapporti di lavoro subordinato.

Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Governo in due recenti Decreti Legge, relativi alla proroga dello stato di emergenza nazionale (D.L. n. 221/2021) ed alle misure per fronteggiare l’emergenza Covid-19 nei luoghi di lavoro (D.L. n. 01/2022).

Si indicano pertanto le novità di interesse per i datori di lavoro privati.

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