Si richiama quanto precedentemente trattato, nelle circolari n. 24/2022 e n. 14/2024, relativamente al “rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile”.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 60/2024 (Decreto “Coesione”); decreto questo, recante “ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”.
Si illustrano le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro privati. Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.
È entrata in vigore la Legge n. 26/2026 di conversione del Decreto “Milleproroghe” 2026 (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 13/2025, dedicata alle anticipazioni sul predetto Decreto, si illustrano nella presente circolare le disposizioni della Legge di Conversione di interesse per i datori di lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 56/2024 di conversione del Decreto “PNRR” (decreto recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 07/2024 si riepilogano le disposizioni (sia confermate, sia introdotte in sede di conversione) di interesse per i datori di lavoro privati.
L’Agenzia delle Entrate e l’INPS hanno fornito le prime indicazioni per la corretta gestione di alcuni istituti portati dalla Legge di Bilancio 2026: “detassazione degli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi della contrattazione collettiva”, “detassazione delle maggiorazioni e delle indennità per lavoro notturno, lavoro festivo e lavoro a turni”, “ampliamento della platea dei datori di lavoro tenuti al versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS”, “congedo parentale”.
Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2026 si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate e dall’INPS.
È entrato in vigore il Decreto “Anziani” (D. Lgs. n. 29/2024 recante “Disposizioni in materia di politiche in favore delle persone anziane”); detto decreto è finalizzato alla tutela della popolazione anziana. Riportiamo nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro privati.
È entrata in vigore la Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026); si fornisce un’analisi delle disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro - sostituti di imposta.
Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.
Sono entrati in vigore il Decreto Legge “PNRR” (recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza”) e la Legge di conversione del Decreto “Milleproroghe” (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”). Si illustrano nella presente circolare le novità, in materia di lavoro, introdotte dalla predetta normativa.
L’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 302/2025, interviene in merito al “trattamento fiscale dei rimborsi spese erogati ai dipendenti, per l'utilizzo del taxi in Italia, il cui pagamento avviene in contanti”.
Si riporta nella presente circolare quanto previsto dall’Agenzia delle Entrate.
Nella circolare n. 01/2024 abbiamo illustrato quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2024 in materia di “misure fiscali per il welfare aziendale” e di “detassazione del lavoro notturno e festivo nel settore turistico-alberghiero”: l’Agenzia delle Entrate è di recente intervenuta fornendo le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti per una corretta gestione degli istituti. Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2024 si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate.
Il Decreto Legge “Milleproroghe” – 2026 (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”) è stato approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta dell’11/12/2025.
In attesa della pubblicazione del testo del Decreto Legge nella Gazzetta Ufficiale, si illustra nella presente circolare quanto di interesse in materia di lavoro.
Nella circolare 01/2024 abbiamo illustrato brevemente la misura agevolativa, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 a favore delle lavoratrici madri dipendenti, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti.
L’INPS è di recente intervenuto (circolare 27/2024) fornendo le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti normativi per la corretta gestione del nuovo esonero contributivo.
Ad integrazione della precedente circolare indichiamo quanto previsto dalla circolare INPS 27/2024.
Il Ministero del Lavoro, con propria nota n. 1147/2025, interviene in materia di convalida delle dimissioni presentate durante il periodo di prova dai genitori, lavoratrici o lavoratori, di minore di anni tre. Si riporta nella presente circolare quanto previsto dal Ministero del Lavoro nella nota n. 1147/2025.
L’INPS con la circolare n. 11/2024 è intervenuto al fine di fornire le indicazioni e i dovuti chiarimenti in merito alla gestione della decontribuzione disposta, a favore del lavoratore dipendente, dalla Legge di Bilancio 2024.
Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2024 si riporta quanto disposto dall’INPS.
Nelle circolari n. 08/2025 e n. 09/2025 abbiamo illustrato, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti, la misura agevolativa introdotta dal Decreto Legge n. 95/2025 a favore delle lavoratrici madri dipendenti. L’INPS è di recente intervenuto (circolare n. 139/2025 e messaggio n. 3289/2025) fornendo le istruzioni ed i necessari chiarimenti per la corretta gestione del “bonus mamme 2025”. Ad integrazione delle precedenti circolari n. 08/2025 n. 09/2025 indichiamo quanto previsto dall’INPS.
Si riepilogano nella presente circolare i principali aspetti, di maggiore interesse per il datore di lavoro, collegati alla tutela assicurativa INAIL:
Nella circolare n. 01/2025 abbiamo illustrato quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2025 in materia di “fringe benefit auto”: l’Agenzia delle Entrate è di recente intervenuta fornendo le istruzioni operative “sulle novità fiscali concernenti la tassazione dei redditi di lavoro dipendente nei casi di concessione in uso promiscuo ai dipendenti di autoveicoli, motocicli e ciclomotori”. Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2025 si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate.
In attuazione della Legge Delega per la Riforma Fiscale è entrato in vigore il D.Lgs. n. 216/2023; decreto questo, volto all’attuazione “del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi”.
Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal predetto Decreto Legislativo n. 216/2023.
È entrata in vigore la Legge n. 118/2025 di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 95/2025 (Decreto “Omnibus - Economia”) recante “disposizioni urgenti per il finanziamento di attività economiche e imprese, nonché interventi di carattere sociale e in materia di infrastrutture, trasporti ed enti territoriali”.
Ad integrazione delle precedenti circolari n. 01/2025 e n. 08/2025 si riepilogano le disposizioni di interesse per i datori di lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 213/2023 (Legge di Bilancio 2024); si fornisce un’analisi delle disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro - sostituti di imposta.
Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 95/2025 recante “disposizioni urgenti per il finanziamento di attività economiche e imprese, nonché interventi di carattere sociale e in materia di infrastrutture, trasporti ed enti territoriali”. Il Decreto in esame modifica quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2025 in materia di “decontribuzione per le lavoratrici madri” ed introduce il “bonus mamme 2025” (integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli).Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2025 si fornisce un’analisi della disposizione portata dal Decreto Legge n. 95/2025, relativamente alla quale si attendono i dovuti interventi da parte dell’INPS.
Si fornisce nella presente circolare sia un riepilogo della normativa oggi vigente in materia di parità di genere nel mondo del lavoro, sia quanto previsto dalla Direttiva UE n. 2023/970 “volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”.
Seguiranno i dovuti aggiornamenti all’atto del recepimento, da parte del nostro ordinamento, di quanto disposto dalla predetta Direttiva dell’Unione europea.
Si forniscono le istruzioni relative agli adempimenti urgenti da effettuarsi durante la chiusura dello Studio per il periodo delle ferie estive; adempimenti questi, relativi
Il D.L. n. 145/2023 ha previsto per l’anno 2023 il riconoscimento, a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico, dell’indennità una tantum introdotta dalla Legge di Conversione del Decreto “Aiuti”. L’INPS, con il messaggio n. 3977 del 10 Novembre 2023, ha fornito le prime indicazioni amministrative volte a consentire ai lavoratori interessati la fruizione dell’indennità una tantum.
Nella circolare n. 01/2025 abbiamo illustrato quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2025 in materia di “misure fiscali per il welfare aziendale 2025”, di “rimborso delle spese di trasferta”, di “detassazione anno 2025”, di “trattamento integrativo speciale settore turistico” e di “detassazione delle mance”; questi istituti sono stati oggetto di recenti interventi ad opera del D.L. n. 84/2025 (recante “disposizioni urgenti in materia fiscale”) e dell’Agenzia delle Entrate. Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2025 si riporta quanto oggi previsto dal D.L. n. 84/2025 e dall’Agenzia delle Entrate.
Nelle circolari n. 03/2023, n. 08/2023, n. 10/2023, n. 13/2023 e n. 15/2023 abbiamo illustrato sia quanto disposto dal Decreto “Trasparenza” e dal Decreto “Lavoro” in materia di “bonus carburante” e di “misure fiscali per il welfare aziendale”, sia quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate in merito ai predetti istituti. L’INPS, con il messaggio n. 3884 del 6 Novembre 2023, fornisce i dovuti chiarimenti in merito alla gestione previdenziale dei fringe benefit sopra citati.
Ad integrazione delle precedenti circolari si riepiloga la disciplina dei fringe benefit 2023, riportando altresì quanto previsto dall’INPS nel proprio messaggio n. 3884/2023.
Nella circolare n. 02/2025 abbiamo illustrato, restando in attesa di un intervento interpretativo ministeriale, quanto disposto dal Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024 recante “disposizioni in materia di lavoro”): il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è di recente intervenuto fornendo le prime indicazioni interpretative.
Ad integrazione della precedente circolare si riporta quanto disciplinato dalla normativa oggi vigente e chiarito dal Ministero del Lavoro.
Nelle circolari n. 10/2023 e n. 13/2023 abbiamo illustrato, restando in attesa di un intervento interpretativo ministeriale, quanto disposto dal Decreto “Lavoro” in materia di “contratto di lavoro a tempo determinato”: il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è di recente intervenuto fornendo le prime indicazioni interpretative. Ad integrazione delle precedenti circolari si riporta quanto disciplinato dalla normativa oggi vigente e chiarito dal Ministero del Lavoro.
Il Ministero del Lavoro ha emanato i Decreti Interministeriali di attuazione del “bonus giovani under 35” e del “bonus donne”; bonus questi, introdotti dal Decreto Coesione e confermati dalla sua Legge di Conversione.
Ad integrazione delle precedenti circolari n. 10/2024 e n. 12/2024 si riepiloga quanto disposto dai due Decreti attuativi.
Nelle circolari n. 10/2023 e n. 13/2023 abbiamo illustrato quanto disposto dal Decreto “Lavoro” in materia di “misure fiscali per il welfare aziendale”: l’Agenzia delle Entrate è di recente intervenuta fornendo i necessari chiarimenti, anche relativamente al rapporto con il bonus carburante (trattato nella circolare n. 08/2023).
Ad integrazione delle precedenti circolari si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate.
È entrata in vigore la Legge n. 15/2025 di conversione del Decreto “Milleproroghe” – 2025 (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 17/2024, dedicata alle anticipazioni sul predetto Decreto, si illustrano nella presente circolare le disposizioni della Legge di Conversione di interesse per i datori di lavoro.
Si fornisce nella presente circolare un riepilogo degli incentivi e delle agevolazioni contributive disciplinate dalla normativa oggi vigente e rese operative a seguito dei dovuti interventi degli Enti competenti.
È entrata in vigore la Legge n. 203/2024, recante “disposizioni in materia di lavoro”.
Si illustrano le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro privati. Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.
È entrata in vigore la Legge n. 85/2023 di conversione del Decreto “Lavoro” (decreto portante “misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”). Ad integrazione della precedente circolare n. 10/2023 si riepilogano le disposizioni (sia confermate, sia introdotte in sede di conversione) di interesse per i datori di lavoro privati.
È entrata in vigore la Legge n. 207/2024 (Legge di Bilancio 2025); si fornisce un’analisi delle disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro - sostituti di imposta.
Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.
Si forniscono le istruzioni relative agli adempimenti urgenti da effettuarsi durante la chiusura dello Studio per il periodo delle ferie estive; adempimenti questi, relativi
Il Decreto Legge “Milleproroghe” – 2025 (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”) è stato approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 09/12/2024.
Si illustrano nella presente circolare le previsioni, in materia di lavoro, riportate nel comunicato stampa relativo alla seduta del Consiglio dei Ministri.
Per la conferma delle previsioni trattate è necessario attendere la pubblicazione del testo del Decreto Legge nella Gazzetta Ufficiale. Saranno nostra cura, con precisa informativa, i dovuti aggiornamenti.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 61/2023 (Decreto “Alluvione”); decreto questo, volto a disciplinare “interventi urgenti per fronteggiare l'emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023”.
Il Decreto “Alluvione” interviene al fine di fronteggiare l’emergenza provocata dai recenti eventi alluvionali che hanno colpito l’Emilia-Romagna ed alcune zone delle Marche e della Toscana.
Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
Nella circolare n. 15/2024 abbiamo illustrato la misura agevolativa (“Bonus Natale”), introdotta dalla Legge di Conversione del Decreto “Omnibus”, riconosciuta a favore dei lavoratori dipendenti che soddisfino determinati requisiti.
Successivamente all’entrata in vigore della predetta norma è stato pubblicato, in data 14/11/2024, il D.L. n. 167/2024 (recante “misure urgenti per la riapertura dei termini di adesione al concordato preventivo biennale e l'estensione di benefici per i lavoratori dipendenti, nonché disposizioni finanziarie urgenti per la gestione delle emergenze”); Decreto questo, volto ad ampliare la platea dei beneficiari del “Bonus Natale”.
Ad integrazione della precedente circolare indichiamo quanto previsto dal D.L. n. 167/2024.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 48/2023 (Decreto “Lavoro”); decreto questo, recante “misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”.
Si illustrano le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro privati. Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.
È entrata in vigore la Legge n. 143/2024 di conversione, con modifiche, del Decreto “Omnibus” (recante “misure urgenti di carattere fiscale, proroghe di termini normativi ed interventi di carattere economico”).
Si illustra nella presente circolare la disposizione (“bonus Natale”) di interesse per i datori di lavoro privati.
È stato pubblicato il D.Lgs. n. 24/2023 volto all’attuazione della Direttiva Europea n. 2019/1937, riguardante la “protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”. Si indicano nella presente circolare le disposizioni introdotte dal D.Lgs. n. 24/2023 di interesse per i datori di lavoro ed i committenti privati.
Come trattato nella precedente circolare n. 24/2022 si richiama la modifica del 2022 dell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità” in forza della quale è ampliata la platea delle aziende destinatarie della norma relativa alla redazione del “rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile”.
Si riportano le modifiche, esposte nella predetta circolare, intervenute sulla disciplina contenuta nell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità”, relativamente alle aziende destinatarie della predetta modifica.
È entrata in vigore la Legge n. 23/2023 di conversione, con modifiche, del Decreto “Trasparenza” (recante “Disposizioni urgenti in materia di trasparenza dei prezzi dei carburanti e di rafforzamento dei poteri di controllo del Garante per la sorveglianza dei prezzi, nonché di sostegno per la fruizione del trasporto pubblico”).
La Legge di Conversione modifica la disposizione, illustrata nella precedente circolare n. 03/2023, relativa al trattamento fiscale e contributivo del “bonus carburante” riconosciuto al lavoratore dipendente nel corso dell’anno 2023.
Nella circolare n. 01/2024 abbiamo illustrato brevemente la misura agevolativa, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 a favore dei datori di lavoro che assumono donne disoccupate vittime di violenza beneficiarie del reddito di libertà, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti.
L’INPS è intervenuto fornendo le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti normativi per la corretta gestione del nuovo esonero contributivo.
Ad integrazione della precedente circolare indichiamo quanto previsto dall’INPS nei propri interventi.
È entrata in vigore la Legge n. 14/2023 di conversione, con modifiche, del Decreto “Milleproroghe” (recante “disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”).
Si illustrano nella presente circolare le disposizioni, della Legge di Conversione, di interesse per i datori di lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 95/2024 di conversione del Decreto “Coesione” (decreto recante “ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 10/2024 si riepilogano le disposizioni di interesse per i datori di lavoro privati.
L’INPS è intervenuta al fine di fornire le indicazioni in merito all’applicazione delle nuove norme, introdotte dalla Legge di Bilancio 2023, in materia di prestazioni occasionali.
La presente circolare è volta a riepilogare quanto previsto dall’INPS
Si forniscono le istruzioni relative agli adempimenti urgenti da effettuarsi durante la chiusura dello Studio per il periodo delle ferie estive; adempimenti questi, relativi
L’INPS con la circolare n. 07/2023 è intervenuta al fine di fornire le indicazioni e i dovuti chiarimenti in merito alla gestione della decontribuzione disposta, a favore del lavoratore dipendente, dalla Legge di Bilancio 2023.
Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2023 si riporta quanto disposto dall’INPS.
Capitale Sociale € 30.000 i.v.
Iscrizione al Registro delle Imprese di Bologna – C.F. 02643071208
R.E.A 455491
P.IVA 02643071208
